Преимущества

Осуществление пенсионных взносов в НПФ предоставит такие возможности

Решение социальных вопросов:

• реализация механизма социальной защиты работников
• обеспечение работников дополнительной пенсией
• предупреждение социальных конфликтов на предприятии
• возможность страхования работников от риска наступления инвалидности или смерти.

Получение экономически-финансовых преимуществ:

• получение налоговых преференций при уплате пенсионных взносов, т.е. они (в размере до 15% заработной платы работника, но не более прожиточного минимума для трудоспособных лиц, умноженного на 1,4 и округленного к ближайшим 10 грн.) относятся в состав валовых расходов предприятия.
• экономия при повышении материального обеспечения работников, ведь из  пенсионных взносов в НПФ не осуществляются отчисление в Пенсионный фонд Украины и фондов социального страхования. В отличие от повышения заработной платы, уплата взносов в НПФ позволит предприятию экономить около 38% обязательных отчислений из фонда оплаты труда рабочих.
• привлечение дополнительных инвестиционных ресурсов, активы НПФ могут быть направлены на финансирование программ развития предприятия.

Решение кадровых вопросов:

• повышение мотивации и лояльности персонала
• возможность привлечения  высококвалифицированных кадров 
• сохранение ключевых работников

Формирование положительного имиджа:

• укрепление авторитета руководства компании среди трудового коллектива и общества
• формирование имиджа социально ответственного работодателя и соответствие международным стандартам - ISO 9000; SA 8000.