Переваги

Здійснення пенсійних внесків до НПФ надасть такі можливості

Вирішення соціальних питань:

• реалізація механізму соціального захисту працівників
• забезпечення працівників додатковою пенсією
• попередження соціальних конфліктів на підприємстві
• можливість страхування працівників від ризику настання інвалідності або смерті.

Отримання економічно-фінансових переваг:

• отримання податкових преференцій при сплаті пенсійних внесків, адже вони (у розмірі до 15% зарабітної плати працівника, але не більше прожиткового мінімуму для працездатних осіб, помноженого на 1,4 і округленого до найближчих 10 грн.) відносяться до складу валових витрат підприємства.
• економія при підвищенні матеріального забезпечення працівників, адже з  пенсійних внесків в НПФ не здійснюються відрахування до Пенсійного фонду України та фондів соціального страхування. На відміну від підвищення заробітної плати, сплата внесків до НПФ дозволить підприємству економити близька 38% обов`язкових відрахувань з фонду оплати праці робітників.
• залучення додаткових інвестиційних ресурсів, адже активів НПФ може бути спрямована на фінансування програм розвитку підприємства.

Вирішення кадрових питань:

• підвищення мотивації та лояльності персоналу
• можливість привабити висококваліфіковані кадри 
• збереження ключових працівників

Формування позитивного іміджу:

• зміцнення авторитету керівництва компанії серед трудового колективу та суспільства
• формування іміджу соціально відповідального роботодавця та відповідність міжнародним стандартам - ISO 9000; SA 8000.